本文以中国中小企业为研究对象，探讨了非物质性组织投入与员工绩效的关系。通过问卷调查法收集数据，运用统计分析方法进行分析。研究发现，非物质性组织投入包括发展投入、政策投入和情感投入三个维度，与员工绩效存在显著正相关关系。研究结果为企业管理实践提供了参考，强调了非物质性组织投入对员工绩效的重要性。
重点内容：
1. 研究对象：中国中小企业。
2. 研究方法：问卷调查法、统计分析方法。
3. 非物质性组织投入的三个维度：发展投入、政策投入、情感投入。
4. 非物质性组织投入与员工绩效存在显著正相关关系。
5. 研究结果为企业管理实践提供了参考。
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